Energía musculoesqueletica
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Establecer monitores regionales en las empresas interesadas en el cuidado y comprometidas con la salud de sus trabajadores. Manteniendo un programa de capacitación verificable (Certificados de aprendizaje legalizados) que permitan a las partes interesadas ejecutar rutinas acorde a las necesidades individuales de la empresa en la que se desempeñan.Es decir, enseñar a ejecutar durante el transcurso de la jornada laboral una rutina de calentamiento o estiramiento muscular que involucre las partes mas afectas a riesgos de enfermedades musculo esqueleticas. En empresas de servicios u oficinas se impartirían estas rutinas con un enfoque a las articulaciones de muñecas y piernas sea por la repetitividad o por el nulo movimiento, durante las largas jornadas laborales.En proyectos de terreno, mantener estas pausas de ejercicios pueden con facilidad alivianar no solo la tensión física si no tambien el estres laboral puesto se genera un espacio de descanso en conjunto a colegas.Es un ejercicio de fácil integración regional, que potenciado por una entidad podría cambiar la trazabilidad de enfermedades profesionales de toda empresa interesada en formar parte
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- La capacitación de monitores que se hagan cargo de grupos en su empresa beneficiaria directamente la carga laboral de los mismos. He visto como estos espacios han logrado generar ambientes de risa y diversión en días donde el estrés de fin de mes sometía a todos los colaboradores.Cabe destacar que la presencia de enfermedades musculo esqueleticas es algo dificilmente atribuible a un desgaste profesional, donde los mismos organismos administradores (Achs, mutual, etc) descartan este tipo de enfermedades, dejando al trabajador con tratamientos particulares frente a lumbagos o tendinitis entre otras.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Establecer una sede de capacitación y generar una difusión de convocatoria profunda, donde formen parte distintos niveles jerárquicos de las empresas a fin de lograr establecer un horario de correcta ejecución de las rutinas, no superior a los 15 minutos dentro de la jornada laboral por parte de los monitores capacitados
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Considero que la problemática de enfermedades musculoesqueléticas es bastante evitable con las correctas gestiones, proyectos de esta indole podrían hacer la diferencia en gran escala sobre las enfermedades que hoy por hoy sufren gran parte de los trabajadores de Chile
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