Capacita a toda tu empresa
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- La idea consiste en enseñarle a los trabajadores desde la base que es un buen trabajo, abarcando climas laborales y deberes de cada persona enfocado en la convivencia con sus compañeros, así creando grupos de trabajo rotativos en sesiones para potenciar las habilidades de cada trabajador y compartirlas con el grupo, estos constarían de no mas de 5 personas y la idea también es ver fortaleza y debilidades, ayudando entre si a cada uno para potenciar y mejorar; además luego de esta dinámica se volverían a tocar los temas presentados al principio, evaluando conclusiones por grupo sobre cada uno, para luego realizar una encuesta anónima con preguntas de respuesta breve y alternativas con el fin de verificar lo adquirido.Estas capacitaciones tendrían una duración de 45 min realizadas una vez al mes por el periodo de 5 meses o según el avance a criterio de cada capacitador.En el caso de capacitar grupos pequeños, la dinámica anterior se enfocaría en un solo grupo donde se tocarían los mismos temas.Estructura detallada del tiempo:10 min: presentación de material audiovisual enfocado en cualidades de una organización eficaz y como sus trabajadores pueden ayudar a ella con sus colaboraciones, recalcando la importancia de cada miembro para un fin en común 5min: discusión grupal sobre las cualidades que tiene cada miembro que ayudan en su vida laboral5min: exposición de desventajas que considera cada uno en cada grupo5 min: ideas de cada uno para potenciar sus fortalezas y mejorar sus debilidades en cada grupo5 min: breve exposición de cada grupo en síntesis de sus ideas de fortalecimiento y mejoramiento de habilidades5 min: resumen por parte del capacitador de lo visto en la sesión 5 min: entrevista anónima con respuestas de selección múltiple de lo expuesto al principio y sintetizado denuevo en el cierre, junto con dos preguntas de respuesta breve donde sean enfocadas en habilidades y fortalezas tanto de la organización como de sus compañeros5 min: agradecimientos por la participación y opiniones al respecto
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Beneficiaria a cualquier grupo de trabajo en donde se necesite un clima laboral satisfactorio para mejorar la producción y el bienestar de cada trabajadorLa necesidad recae en el bienestar que cada trabajador debe tener, tanto físico como mental para sentirse a gusto en su puesto de trabajo, para así colaborar y entregar el máximo de sus capacidades de forma pura
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Necesitaría un espacio, ya sea de forma web (dado que se pueden realizar salas o grupos en una sesión de aplicaciones para video llamadas grupales) o física.Un capacitador que sea apto para ello, como un psicólogo del área del trabajo y las organizaciones
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Porque en Chile no se pone énfasis en el bienestar socio laboral que tiene cada trabajador, siendo que cuando estos se encuentran en plenitud pueden rendir mucho más si se sienten en un lugar que no encajan, ademas de que el estrés laboral afecta a muchos trabajadores y es de importancia enfocarse en ellos y prestarles servicios para su propio bienestar. Un buen trabajo no es solo en el cual se recibe una buena paga, si no que además debe ser un lugar en donde el trabajador se sienta seguro y a gusto
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