Todos somos parte del Futuro
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- Mi idea parte principalmente en conseguir llegar a un nivel de trabajo que permita a la Empresa obtener sustentabilidad, cumplir con estándares de RSE y generar un clima laboral diverso pero respetuoso. Para comenzar, debemos entender que las empresas pueden reclutar personas con capacidades distintas y enfocarlas en realizar labores que sus capacidades le permitan. Esto dentro de un contexto en el que los trabajadores sin discapacidad, entiendan que todos son personas y se deben respetar como tal.Para ésto, el comienzo es fundamente. Desde la entrevista se deben exponer las condiciones del puesto laboral, que permitan entregar con claridad las directrices, mediante el lenguaje que amerite (lengua de señas, lengua materna, sistema braille, lengua indígena, etc), recalcando las funciones a realizar y exigiendo el respeto mutuo entre todos los funcionarios, sin diferencia. Es en el momento de la entrevista, que se deben realizar los estudios necesarios para definir si el postulante cumple con las características o requisitos mencionados anteriormente (respeto, tolerancia, saber de inclusión, de sustentabilidad, de producción, etc) y así generar condiciones iguales para todos los reclutados. Luego de ésto, la empresa definirá cargos según cada perfil y debe enfocarse en sus objetivos y como cumplirlos con el recurso humano reclutado, enfocándose constantemente en la búsqueda de mejoramiento, por ejemplo, capacitar a los trabajadores en temas relacionados a la sustentabilidad, RSE, sostenibilidad, inclusión, tolerancia, comunicación efectiva, lenguas distintas y sobre todo la productividad. Para éste último punto, se debe realizar una mirada motivante hacia el trabajador, pues debe existir un incentivo monetario (sueldo acorde al cargo y al desempeño de cada funcionario) generando que exista un incentivo para cumplir con los estándares que busca la empresa en cuanto a los trabajadores y además, se pueda acotar la jornada laboral a través de la productividad en menos horas. Por ejemplo, si la jornada laboral es menor, el trabajador podrá realizar sus labores en un tiempo acotado y así tener más tiempo para su vida personal, lo que lo motivará a hacer su jornada laboral más productiva. También pueden existir incentivos como reconocimientos para quienes más se acerquen al perfil de lo buscado por la empresa pero no repitiéndose, para darle oportunidad a todos de demostrar que son buenos, días recreativos para todos y oportunidad de avanzar y crecer profesionalmente.Avanzando primero como personas, podremos avanzar como sociedad.
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